«Холдинг Аква» принял участие в программе молодежного дня Кавказского инвестиционного форума
В Минеральных Водах в первый день работы Кавказского инвестиционного форума прошла сессия «Жить и создавать на Северном Кавказе», посвящённая развитию человеческого капитала и адаптации бизнеса к региональной специфике. Спикером сессии выступила Ольга Полежаева, директор по персоналу «Холдинг Аква».
На сессии были представлены истории успеха локальных брендов СКФО, вышедших на федеральный уровень и ставших частью проекта Made in Russia. Руководители успешных кавказских компаний поделились опытом создания и масштабирования бизнеса в условиях специфики региона, и превращении локальных особенностей в конкурентные преимущества.
«География присутствия нашей компании охватывает всю страну. Большинство наших сотрудников трудится на территории Северо-Кавказского федерального округа, и, безусловно, мы стремимся учитывать местные традиции и особенности. Поэтому одним из ключевых элементов нашей программы является культурная адаптация, которая помогает сотрудникам лучше понимать и уважать различия, а также эффективно взаимодействовать в многонациональной среде», — рассказала Ольга Полежаева, директор по персоналу «Холдинг Аква»
Кроме того, «Холдинг Аква» активно использует практический подход в обучении. Важно, чтобы все сотрудники не только получали теоретические знания, но и имели возможность применять их на практике. Для этого департамент по управлению персоналом организует стажировки, тренинги и мастер-классы, а также выездные хакатоны, которые позволяют обмениваться опытом между коллегами на производственных площадках и офисах.
На сегодняшний день активно развиваются программы корпоративного университета «Холдинг Аква», количество затраченного времени на обучение каждого сотрудника составляет в среднем 7 часов, а охват обучения сотрудников по группе компаний составляет 65%.
Система обучения персонала по адаптации к специфике бизнеса в СКФО является стратегическим направлением «Холдинг Аква». Она не только способствует повышению квалификации сотрудников, но и формирует сильную корпоративную культуру, основанную на уважении к местным традициям и особенностям. В результате такие действия ведут к укреплению позиций нашей компании на рынке и созданию конкурентных преимуществ для потенциальных сотрудников.
Специалист по связям с общественностью Карина Текуева