Представители «Холдинг Аква» приняли ключевое участие в масштабном федеральном форуме «Созидатели. Предприниматели», организованном Росмолодежью. Мероприятие, состоявшееся 22 ноября в Национальном центре «Россия», стало площадкой для прямого диалога между лидерами бизнеса и перспективной молодежью страны.
Генеральный директор «Холдинг Аква» Святослав Вильк выступил на главной сцене форума в рамках интерактивного блока «Код молодого специалиста». В формате живого диалога, где ведущие представляли позиции работодателя и соискателя, он поделился с аудиторией принципами построения успешной карьеры и раскрыл современный подход компании к поиску талантов.
В своем выступлении Святослав Вильк предложил отказаться от устаревших стереотипов. Он призвал рассматривать первое знакомство не как строгое «собеседование», а как «интервью» - взаимный диалог для поиска общих ценностей и «химии».
«Я условно делю людей на два типа: «человек-шарик» и «человек-квадрат», - отметил глава «Холдинг Аква» - «Шарик» - это тот, кому достаточно обозначить направление: он сам катится к результату, не требуя постоянного переворачивания. Такая проактивность – одно из ключевых качеств, которое мы высокого ценим в команде».
Особый акцент был сделан на важности подготовки. По словам эксперта, современный соискатель должен использовать все инструменты, включая LLM-модели (большие языковые модели), чтобы глубоко изучить компанию, ее философию и конкурентное окружение.
«Карьерный трек каждого человека – это бизнес-план его жизни, — заявил Святослав Вильк. — Важно анализировать свои сильные и слабые стороны и понимать, как ваш трек будет развиваться в компании, в которую вы приходите».
Говоря о критериях отбора кандидатов, Святослав Вильк отметил, что отсутствие узкопрофильного диплома не считается в компании непреодолимым препятствием. Намного более важными качествами руководство «Холдинг Аква» считает гибкость мышления, готовность к постоянному обучению и способность быстро приобретать практический опыт. Этот кадровый подход проистекает из ключевого принципа генерального директора: формировать команду из профессионалов, превосходящих его в вопросах своей профессиональной специализации, поскольку именно сильная и слаженная команда является фундаментом успеха любого бизнеса.
Параллельно в блоке «Марафон инициатив» заместитель генерального директора «Холдинг Аква», директор завода «Нарзан» Илья Якунин выступил вместе с финалисткой Ириной Холтобиной, руководителем этно-комплекса «Хара Суг». В формате «битвы идей», где на кону стояли инвестиции и ресурсная поддержка, Илья Якунин оценил проект и по его итогам обещал авторам менторскую и экспертную поддержку со стороны ГК «Холдинг Аква».
«Холдинг Аква» постоянно развивает сотрудничество с Росмолодёжью, поддерживая проекты, направленные на формирование нового поколения российских управленцев и предпринимателей. Участие компании в форуме «Созидатели. Предприниматели», федеральной площадке, объединяющей молодых предпринимателей, специалистов и лидеров перспективных проектов, подчеркивает вклад бизнеса в развитие талантов и создание возможностей для их профессионального роста при поддержке государства и корпоративного сектора.
«Холдинг Аква» — единственный в мире производитель легендарных вод «Ессентуки № 4», «Ессентуки № 17», «Нарзан». Ведущий экспортер страны, входит в топ-2 производителей минеральной воды в России, является одним из крупнейших частных недропользователей в СКФО и одним из основных налогоплательщиков региона.
В портфеле брендов также представлены минеральная вода GORJI, «Ледяная жемчужина» и природная питьевая вода «Архыз VITA».
Контакты для СМИ:
Катерина Брамман, пресс-секретарь
Тел: +7 960-764-15-00
E-mail: katerina.bramman@holdingaqua.ru
Генеральный директор «Холдинг Аква» Святослав Вильк выступил на главной сцене форума в рамках интерактивного блока «Код молодого специалиста». В формате живого диалога, где ведущие представляли позиции работодателя и соискателя, он поделился с аудиторией принципами построения успешной карьеры и раскрыл современный подход компании к поиску талантов.
В своем выступлении Святослав Вильк предложил отказаться от устаревших стереотипов. Он призвал рассматривать первое знакомство не как строгое «собеседование», а как «интервью» - взаимный диалог для поиска общих ценностей и «химии».
«Я условно делю людей на два типа: «человек-шарик» и «человек-квадрат», - отметил глава «Холдинг Аква» - «Шарик» - это тот, кому достаточно обозначить направление: он сам катится к результату, не требуя постоянного переворачивания. Такая проактивность – одно из ключевых качеств, которое мы высокого ценим в команде».
Особый акцент был сделан на важности подготовки. По словам эксперта, современный соискатель должен использовать все инструменты, включая LLM-модели (большие языковые модели), чтобы глубоко изучить компанию, ее философию и конкурентное окружение.
«Карьерный трек каждого человека – это бизнес-план его жизни, — заявил Святослав Вильк. — Важно анализировать свои сильные и слабые стороны и понимать, как ваш трек будет развиваться в компании, в которую вы приходите».
Говоря о критериях отбора кандидатов, Святослав Вильк отметил, что отсутствие узкопрофильного диплома не считается в компании непреодолимым препятствием. Намного более важными качествами руководство «Холдинг Аква» считает гибкость мышления, готовность к постоянному обучению и способность быстро приобретать практический опыт. Этот кадровый подход проистекает из ключевого принципа генерального директора: формировать команду из профессионалов, превосходящих его в вопросах своей профессиональной специализации, поскольку именно сильная и слаженная команда является фундаментом успеха любого бизнеса.
Параллельно в блоке «Марафон инициатив» заместитель генерального директора «Холдинг Аква», директор завода «Нарзан» Илья Якунин выступил вместе с финалисткой Ириной Холтобиной, руководителем этно-комплекса «Хара Суг». В формате «битвы идей», где на кону стояли инвестиции и ресурсная поддержка, Илья Якунин оценил проект и по его итогам обещал авторам менторскую и экспертную поддержку со стороны ГК «Холдинг Аква».
«Холдинг Аква» постоянно развивает сотрудничество с Росмолодёжью, поддерживая проекты, направленные на формирование нового поколения российских управленцев и предпринимателей. Участие компании в форуме «Созидатели. Предприниматели», федеральной площадке, объединяющей молодых предпринимателей, специалистов и лидеров перспективных проектов, подчеркивает вклад бизнеса в развитие талантов и создание возможностей для их профессионального роста при поддержке государства и корпоративного сектора.
«Холдинг Аква» — единственный в мире производитель легендарных вод «Ессентуки № 4», «Ессентуки № 17», «Нарзан». Ведущий экспортер страны, входит в топ-2 производителей минеральной воды в России, является одним из крупнейших частных недропользователей в СКФО и одним из основных налогоплательщиков региона.
В портфеле брендов также представлены минеральная вода GORJI, «Ледяная жемчужина» и природная питьевая вода «Архыз VITA».
Контакты для СМИ:
Катерина Брамман, пресс-секретарь
Тел: +7 960-764-15-00
E-mail: katerina.bramman@holdingaqua.ru